테스트웍스（Testworks、2024年にAIWORKXへ改称）は、2015年に윤석원が立ち上げた、AI学習データ・ソフトウェアテストを手がける韓国の社会的企業だ。第4次産業革命の核となるAIデータセット構築の技術に、労働市場で機会を得にくかった人々——発達障害者・聴覚障害者・経歴断絶女性・青年・シニア——の強みを活かす「包摂的雇用（Inclusive Employment）」を掲げる。発達障害のある人は反復・精密作業に強みを持つことが多く、データのラベリングや品質検査で高い品質成果を出すという。単なる採用にとどまらず、職務適合性の診断→カスタム教育→現場OJT→正規アノテーター採用という自社のキャリアトラックを築く。2021年末時点で171名の従業員のうち48名（約28%）が脆弱層で、混合型社会的企業の義務比率20%を上回る。Samsung電子・SK C&C・Honeywell・SKT・TTAなどを顧客に持ち、2023年にはシリーズB橋渡しで50億ウォンのインパクト投資を受け、中小ベンチャー企業部からユニコーン候補にも選ばれた。
B
NARRATIVE VALUE
たしかさ
●●○ 中
●●○ 中
ABCDEFG
確定した−は無く、独立検証された＋が位置（B）を決めています。到達不可の斜線はありません。＝非合算メーター
判定時点：2026-Q2ステータス：現役顧客類型：B2B天井理由：確定−なし
推移2026-Q2B履歴は四半期ごとに増えます
테스트웍스（Testworks／現 AIWORKX）はAIの学習データを、機会の乏しかった人たちの仕事に。 レターはB、たしかさは中。未確定の指摘は「監視中」に置いています。（2026-Q2時点・公開情報に基づく試算）
本流のナラティブ
ひとりの物語（N1）
＋ before → after
これまで労働市場で機会を得にくかった一人——発達障害のある若者、あるいは経歴の途切れた女性。テスト웍스では、職務適合性の診断を受け、カスタム教育と現場OJTを経て、正規のAIアノテーター（データのラベリング・検査）として働く。発達障害のある人は反復・精密な作業に強みを持つことが多く、その品質が顧客のAI開発を支える。「障害のある社員と無い社員が同じ仕事で共通の成果を出したとき、会社が社会を良くしているという誇りが生まれた」と社員は語る。出典の性質：主要メディア＋企業開示。
出典の性質：데일리경제 / 한경 / P3 主要メディア／自社開示／＋作用は−の埋め合わせには用いていません。
＋方向の作用／−方向の作用
＋ 方向の作用
- 2021年末時点で従業員171名のうち48名（約28%）が障害者・経歴断絶女性・シニア等の脆弱層で、混合型社会的企業の義務比率20%を上回る。2023年にシリーズB橋渡しで50億ウォンのインパクト投資を受け、中小ベンチャー企業部からユニコーン候補に選定。ソウル市優秀社会的企業。P2 主要メディア／インパクト投資 / 한국경제 / 이로운넷
- 2015年創業の認証社会的企業（2024年にAIWORKXへ改称、事業は継続）。職務適合性診断→カスタム教育→現場OJT→正規アノテーター採用という自社キャリアトラックを運用。Samsung電子・SK C&C・Honeywell・SKT・TTA等を顧客に持つ。P4 自社開示／顧客 / Testworks / AIWORKX
− 方向の作用（確定）
- 確定−なし。
監視中（未確定のため評価に入れていない事項）
- 雇用の質・賃金・定着の十分さ
- 脆弱層雇用比率の推移
- 改称（AIWORKX）後の事業継続性
- 成果の独立検証
これから（評価には含めない）
- AIデータ・ライフサイクルのオールインワン化、車載半導体・組込みSWの品質検証へ展開。脆弱層雇用の拡大。
問い直しの視点
中核の＋は機会の乏しかった人々の就労（人）で、認証社会的企業・インパクト投資・キャリアトラックという裏づけがある。一方、雇用規模・脆弱層比率（48名・28%）はそれ自体に意味が大きいが社会全体に対しては一部で、AIデータ・アノテーションという仕事の質・賃金・継続性は論点になりうる。成果の多くは自社・投資家側の開示で、第三者の効果検証は限定的。
出典
＋N1데일리경제 / 한경｜発達障害のある人がAIアノテーターとして活躍（反復・精密作業の強み）｜2025｜🔗
＋作用한국경제 / 이로운넷｜2021末171名中48名(28%)が脆弱層雇用・義務20%超／2023シリーズB橋渡し50億ウォンのインパクト投資｜2023｜🔗
＋作用Testworks / AIWORKX｜認証社会的企業・職務診断→教育→OJT→正規採用のキャリアトラック／顧客=Samsung・SK C&C・Honeywell・SKT等｜2024｜🔗
この評価の読み方
A 独立検証された＋があり、確定した−が無い
B ＋に寄る。独立の裏づけがある
C 混在。確定−が上限を作る／未検証が多い
D 重大な確定−が上限を作る
E 深刻な−が組織の中心に及ぶ
F 深刻・体系的で救いの＋が乏しい
G 極限的な事例のみ
評価の対象外 中核の目的が違法な主体
判定保留 ＋−とも独立材料が乏しい
- 到達できる上限（天井）：確定した−が上限を決め、独立検証された＋がその内側で位置を決めます。＋は−を打ち消しません。
- 証拠の重みは対称ではありません：−は確定のみ算入し、係争・指摘の“量”は「監視中」に。＋は独立材料で数え、自社の広報は「参考」とします。
- 大きさは価値ではありません：規模は評価に使いません。投資家・株主・制裁・営業秘密などお金や競争にとどまる事柄も評価に入れません。
- 評価（レター）と たしかさ（情報の確からしさ）は別の軸です。